近期，“江苏生养津贴毋庸准备材料径直到账”等话题引起社会平庸热议。
本年2月出台的《江苏省对于加速完善生养支撑策略体系推动开采生养友好型社会的多少步调》（以下简称《多少步调》），提到“优化承办就业，股东实践生养津贴免申即享”。
twitter 拳交据江苏省医保局副局长朱丽菁先容，“当今，在江苏大部分地区也曾收场女员工生养津贴毋庸准备材料再苦求，产妇产假界限后能自动到账，本年将进一步优化完善生养保障联系策略，股东生养津贴‘免申即享’全省障翳。”
“生养津贴到账了32000多元，最关键的是不需要繁琐的苦求材料。”南京市民张女士在昨年10月坐褥，其时就在病院通俗作念了生养登记，不需要提供其他讲授材料，与生养津贴一齐到账的还有3100多元的养分费。“收到短信见知之后，来到家隔邻的银行领取，很肤浅。”张女士说。
张女士口中的生养津贴，是员工按照国度和省联系规章享受产假粗略霸术生养手术放假时代获取的工资性赔偿，产妇每次生养均可享受生养津贴。生养津贴一般在产妇产假界限后的次月披发，以南京市为例，以往生养津贴通常在产后第六个月披发。
那么32000多元的生养津贴是奈何盘算的呢？左证《江苏省员工生养保障规章》，江苏生养津贴计发基数为员工地方用东谈主单元上年度员工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为推行津贴数额。若是是难产的情况，产假天数会由原本的158天加多15天，即变为173天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，产假天数加多15天。相应地，生养津贴的金额也会按照新的天数进行盘算。
“比年来，江苏省全力确保女员工产假时代生养津贴足额披发。2024年，全省共披发女员工生养津贴30万东谈主次、总共83亿元。”朱丽菁说。
除了生养津贴、生养养分费，江苏还对女员工产假时代的社会保障用度赐与补贴。以张女士为例，企业每月需为其交纳1600多元社保用度。“左证规章，但凡生养二孩的女员工，政府不错补贴50%的社保用度，即坐褥周期的6个月总共减免社保用度5000元支配，为企业减弱压力，为女性营造友好的生养环境。”张女士地方企业东谈主力部门崇拜东谈主说。
2022年，江苏省印发《江苏省对于优化生养策略促进东谈主口弥远平衡发展实践决策》，规章对企业在女员工产假时代支付的社会保障用度，生养二孩的赐与50%的补贴，生养三孩的赐与80%的补贴，策略实践于今，全省共支付补贴达8786.9万元。
“《多少步调》在对生养二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生养一孩也赐与50%的补贴。”江苏省卫生健康委主任谭颖先容。
在其他强化生养就业支撑的方面，江苏雷同作念出尝试。对领取舒适保障金时代生养的女性，一次性加发3个月的舒适保障金；落实分娩镇痛、赞助生殖时刻和无创产前基因会诊就业纳入医保支付策略；健全完善多子女家庭购房支撑策略，赐与多子女家庭更多住房支撑；完善障翳全学段学生资助体系；对生养假期用工老本合理分管机制进行探索，强调严格落实产假、延迟产假、男方照管假、哺乳假、育儿假等轨制及联系待遇。
《 东谈主民日报 》（ 2025年03月18日 14 版）探花 姐妹花