社会拖累与说念德范例聚色网
童工问题：供应商不得雇佣未满 15 岁的劳工，用工年齿需稳健当地完成强制性义务解释的年齿以及当地法定用工年齿，以较大者为准1.免强做事：拦阻使用免强或非志愿性劳工，确保职工是在自觉的基础上进行职责，不存在职何花式的东说念主口贩卖、合同劳工、监狱劳工等征象1.愤慨与骚扰：拦阻在招聘、任用、培训、职责要求、职责分拨、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面基于性别、种族、民族、降生配景、宗教信仰、年齿、残疾、性取向、国籍或政事不雅点等实行愤慨。同期，工场要确保辞别职工实施任何花式的体罚、性骚扰、精神骚扰、好坏或苛刻等步履1.结社解放：供应商须尊重并赋予职工正当和平的结社妥协放插足正当组织的权益，不得加以处分或干预1.职责时代：除特等业务情况外，不得要求职工在擢升法定职责时代（含加班）或每周 60 小时的情况下职责（以较短者为准），且应保证职工每成全少休息一天，同期供应商应按照门径给以职工放假、请假和节沐日休息的权益14.工资报酬：供应商须按照适用的法律门径，向职工提供工资报酬，包括加班工资和其它福利，工资应足以欢娱职工的基本活命需要13.
健康与安全
职责场合安全：整个职责场合及提供给职工活命住宿的环境必须是安全的、卫生的，稳健关联法律门径及供应商步履准则，需配备完善的安全看护设施，并确保其平淡运转，诞生完善的坐蓐安全轨制，并严格实际，同期如期对职工进行安全培训134.环境健康：工场需校服当地整个环境保护法律，减少坐蓐历程中的环境沾污，继承节能减排措施，积极引申环保技艺和清洁坐蓐，如减少铺张和增多再轮回哄骗等13.
质地处治
王竹子 露出原材料为止：对原材料进行严格的质地为止，并诞生原材料质地档案进行追想处治，确保所使用的原材料稳健质地要求3.历程为止：诞生完善的质地处治体系，明确质地表率和磨砺法子，在坐蓐历程中按照既定的表率和法子进行操作，对关节为止点进行严格监控，以确保居品性量的阐明性3.制品磨砺：按照 Kontoor 的质地要求，对居品进行严格的磨砺和为止，并诞生居品性量档案进行追想处治，只消磨砺及格的居品智商出货3.
供应链处治
供应商处治：要求供应商校服 Kontoor 的各项表率和要求，包括社会拖累、质地、环境等方面，并对供应商进行如期评估和审核，确保供应商的阐明稳健公司的盼愿。淌若供应商存在不稳健项，需实时进行整改，不然可能会被取消合营经验.分包处治：拦阻供应商在未经 Kontoor 书面许可的情况下，将坐蓐任务分包给其他工场。淌若需要分包，必须提前赢得 Kontoor 的批准，并确保分包商也梗概校服 Kontoor 的关联表率.
合规性
法律门径：供应商必须严格校服整个适用的法律门径，包括但不限于做事法、环保门径、质地门径和营业说念德章程，以确保企业运营的正当性和说念德性13.数据与记载保存：供应商须保存当前肆虐的详备文献，并可随时提供 Kontoor 公司代表查阅聚色网，以阐发其已皆备校服关联准则，如工卡或考勤记载、工资表、东说念主事绰号册及职工个东说念主档案、做事合同、厂房平面图、工商营业牌照、消防查验敷陈或及格阐发文献、消防演习记载、紧迫疏散打算及工伤记载、环保阐发文献、厂规或职工手册等4.